【政策文件】人才政策 | 安徽省淮南市高层次人才扶持政策申报

01、引进“两院”院士给予个人200万元奖励，对进入“两院”院士有效候选人给予个人100万元奖励，用于生活补贴。

02、新建备案院士工作站给予100万元资助，其中40%奖励院士团队用于生活补贴。

03、引进的国家级、省级、市级领军人才，分别给予100万元、50万元、20万元安家补贴（分三年发放）

04、入选顶尖人才给予5年左右稳定持续的经费支持，对其负责的项目最高给予1亿元资助，每年给予100万元人才奖励，推荐引进单位或个人给予最高100万元奖励。

05、符合我市“6+1”产业发展战略，实行“一事一议”，给予最高1000万元项目资助。

06、市外新引进来我市企事业单位工作具有正高职称的急需紧缺专业技术人才，每人给予不少于20万元的各类补贴。

07、通过柔性方式引进的高层次人才及创新团队，通过“一事一议”方式给予10万-200万元资金支持。

实施创新创业人才“林木”工程

01、引进的国家级双创领军人才，3年内给予100万元生活补贴，对创业人才一次性给予200万元创业启动资金支持。

02、入选淮南市杰出贡献企业家人员，给予一次性10万元奖励。

03、从世界500强、中国500强和中国民营500强企业全职新引进职业经理人到我市企业任职业经理的，分别按引进1人20万元、10万元、8万元的标准，给予企业一次性补助，同一企业每年补助不超过50万元。

人才平台

01、新认定的国家级、省级重点实验室、工程研究中心，分别按30万元、20万元的标准给予（配套）补助。

02、绩效显著的院士工作站给予最高80万元奖励

03、市内企业与高校、科研院所开展产学研用科技攻关，成效显著的按照企业合作研发投入10%、最高100万元的标准给予后补贴。

高标准建设企业创业平台

01、“专精特新”中小企业聚才专项，对年薪100万元以上的高层次人才，按人才年薪10%、最高100万元给予企业后补助。

02、新认定的国家级、省级、市级科技企业孵化器分别按照50万元、30万元、20万元的标准给予（配套）支持。运营情况良好、孵化成效突出的，每年给予10万-20万元经费资助。

03、新认定的国家级、省级、市级产业技术创新战略联盟、新型研发机构，分别按50万元、30万元、20万元的标准给予（配套）补助。

04、企业全职在站博士后生活补助提高到16万元，出站博士后留淮在企业工作的给予20万元津贴。

高质量创设特色人才平台

01、支持我市高科技企业研发总部、创新中心入驻省内人才飞地平台“江淮英才港”，其中高层次人才享受购房资格、教育医疗等合肥公共服务资源。

02、支持企业在沪苏浙等先发地区建设人才飞地平台并享受我市相关人才政策。

03、构建双招双引新窗口，实体化运作淮南市驻长三角人才工作站，积极承接高端人才资源和创新要素外溢。

04、支持县区（园区）与上海闵行等区共建合作园区，构建人才互通共享的有效机制。

05、加快融入全省“1+3+N”人才发展雁阵布局，依托寿县、凤台县、淮南联合大学、中安联合煤化公司、国瑞药业等主体，积极申报省级特色人才中心。

高效能提升本土养育平台

一、资助对象

01、各类人才工程中设立青年专项，支持数量占总数的比例不低于30%。

02、组织开展“产业双创英才”“高层次创新创业人才薪酬奖补”“青年俊才”等省级以上人才工程项目推荐申报工作，储备培养一批有发展潜力的创新创业人才。

人才环境

完善高层次人才引进特殊支持政策

01、落实高层次人才在工资待遇、子女入学、医疗服务等方面专项配套措施。

02、发挥用人主体引才聚才积极性，市人才专项资金每年拿出不少于100万元，用于奖励支持企事业单位引进高层次人才。

人才保障

01、新引进在淮企事业单位全职工作的高层次人才、全日制博士研究生及正高级职称人才、省委组织部定向招录选调生可免费入住人才公寓。

02、双一流高校全日制本科以上学历人才、副高职称人才、高级技师以上高技能人才在本人购房前可优先申请租住人才公寓。

03、对新引进在淮企事业单位全职工作的高层次人才，配偶原在市外机关事业单位工作需要随调的，按规定程序尽量在对口部门予以安排，配偶属于其他类型就业的由用人单位和有关部门优先推荐和安排就业。

04、子女入托及义务教育入学，根据人才意愿或就近方便原则予以协调安排。

紧缺人才

采取面试或直接考核方式进行，也可采取赴省内外普通高等院校现场面试或直接考核等方式进行。