【蚌埠分公司】严守招聘底线净化就业环境——蚌埠人才网专项清理整治网站信息

【发布时间:2026-02-02 13:28:53】【浏览次数:96】【信息来源: 蚌埠分公司】

近期蚌埠人才网开展启动30天专项清理整治行动对网站1800多家企业进行排查，重点聚焦“严禁以招聘信息为名非法引流”“严禁发布性别歧视招聘信息”两大核心要求，全面排查整顿平台信息，确保招聘内容真实合法、就业环境公平公正。
一、明确违规红线，坚守法律底线

（一）严禁以招聘信息为名非法引流

1. 发布“高薪保录”“内推直签”等虚假招聘信息，诱导求职者点击无关链接、下载非正规应用；

2. 假冒企业HR、行业专家等身份，通过夸大宣传、承诺虚假福利等方式，欺骗求职者签订“招转培”“培训贷”协议；

3. 借助招聘信息导流至传销、网络赌博、电信网络诈骗等违法违规场景；

4. 在招聘内容中植入与招聘无关的金融产品链接、商业推广信息等。

此类行为不仅违反《人力资源市场暂行条例》，更涉嫌触犯《反电信网络诈骗法》等法律法规，平台将依法从严处置。

（二）严禁发布性别歧视招聘信息

依据《劳动法》《就业促进法》《妇女权益保障法》及相关通知规定，用人单位发布招聘信息必须遵循平等就业原则，严禁出现以下性别歧视情形：

1. 限定性别或标注“男性优先”（国家规定的女职工禁忌劳动范围除外）；

2. 询问妇女婚育状况、生育计划，或将妊娠测试作为入职体检项目；

3. 以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，或差别化提高女性录用标准；

二、专项清理行动，筑牢合规防线

1. 全面排查存量信息：运用智能算法筛查+人工复核相结合的方式，对平台存量招聘信息进行全量扫描，重点核查是否存在非法引流话术、性别歧视表述等违规内容，对违规信息一律予以屏蔽删除，并通知用人单位限期整改

2. 严管新增信息发布：升级招聘信息发布审核机制，明确信息发布格式标准，要求用人单位必须完整填写单位资质、招聘人数、工作内容、劳动报酬。

就业是最大民生，规范招聘秩序是保障劳动权益的重要举措。蚌埠人才网以专项清理整治为契机，持续优化服务流程，强化合规管理，为用人单位和求职者搭建安全、公平、高效的对接平台。

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