论零工经济中的劳动关系认定

【发布时间:2026-04-13 13:29:45】【浏览次数:15】【信息来源: 招聘部】

零工经济是一种经济新业态，在促进经济发展的同时也给劳动关系的认定带来了挑战。

零工经济的用工模式在一定程度上改变了传统经济的分配方式，具有劳动关系与劳务关系的双重特征。对于零工经济中劳动关系的认定，司法裁判具有较大的分歧。

当认定为劳动关系时，存在任务化用工使劳动者和用人单位的界定模糊，薪酬计算方式与立法不符，从属性关系减弱的问题;当认定为劳务关系时，存在责任主体的确定较为复杂，零工人员从属性高于雇员的问题。

解决上述问题，应当构建类型化的劳动关系认定思路，在从属性上将其分为强从属性，中度从属性和弱从属性三种模式，进而分别认定为全日制用工，非全日制用工和劳务关系。

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